コールド始める呼び出してみましょう:グーグル、アップルは、その他DOJとアンチ募集苦情をセトル

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先週米国司法省(DOJ)は、反競争的として検討されていた採用慣行、以上の6社との和解を吹聴しました。 関係する企業はアップル、グーグル、インテル、アドビ、インテュイットとピクサーです。 彼らは賃金を押し下げるために伝えられるところで、互いから従業員を「密猟」しないように合意したと主張されました:

部門は、契約は非常に熟練した従業員を誘致するための競争の重要な形を排除し、全体的な可能性の高い、より良い仕事の機会に競争的に重要な情報とアクセスを奪われた影響を受けた従業員の不利益に競争を減少することを述べました。

訴状によると、6社は、高度に熟練した従業員のために、それらの間の競争を抑制契約を締結しました。 AppleとGoogleは、AppleとAdobe、AppleとピクサーとGoogleとIntelとの契約は、直接お互いの従業員を勧誘から会社を防ぎます。 GoogleとIntuit社間の合意は、直接のIntuitの従業員を勧誘からGoogleのを防ぎました。

名前の企業は5年間、(裁判所によって受け入れた場合)有効にすると、任意の方法で採用を制限するから、これらの企業を妨げる和解の一環として、何の不正行為を認めていません。

金曜日にGoogleはその公共政策のブログで答えました:

これらの企業との良好な協力関係を維持するために、2005年に当社は、当社のパートナー企業の数ではないが「寒いの呼び出し」の従業員を決めました。 私たちのポリシーは、寒さの呼び出しに影響を与えた、と私たちはLinkedInのを介してこれらの企業からの募集を続け、就職説明会、従業員の紹介、または候補者が直接Googleに近づいたとき。 実際には、我々はこの期間に関わる企業から数百人の従業員を雇いました。

DOJは、賃金が実際に影響を受けたかどうかを調査しなかったため、ハイテク政策研究所は和解を批判しました:

それはDO-ない-コールドコール協定のか、賃金や競争上の和解の経済的影響を見ていなかったので、私たちは、これが良いか悪い決済であるかどうか分かりませんが、どちらも部門は行いません。 代わりに、それは下のケースを検討していた部門が行っているだろう証拠、見ての「理由のルール、」部門では、これらの契約は、独占禁止法のそれ自体が違反している見ます

DOJは、冷間通話のための世界は安全に再びました。 それは新たに始めましょう。


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